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閆阿儒:科研征途永不消磁

2025-10-09 中國科學報 江慶齡 張楠
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閆阿儒(中)與團隊成員觀察新制備的高性能稀土永磁材料。寧波材料所供圖

“如果這個問題我們都解決不了,那就沒有人能解決了。”遇到科研難題,中國科學院寧波材料技術與工程研究所(以下簡稱寧波材料所)研究員閆阿儒經常鼓勵他所帶領的稀土永磁材料團隊再加把勁。

這份自信和對科研攻關的使命感,源于團隊在多個關鍵領域的突破——他們不僅成功研制出填補國內空白的高性能熱壓輻射永磁環,更在降低稀土依賴的高豐度永磁材料研發上達到國際先進水平,將科研成果轉化為超過50億元的經濟效益。

日前,在接受《中國科學報》采訪時,閆阿儒表示:“作為一名稀土材料領域的科研人員,我希望自己的研究能夠更好服務于國家需求及地方經濟發展、降低稀土產業對環境的污染,同時為我國稀土材料產業的發展以及稀土戰略提出建議。”

從“一面之緣”到“一生之約”

手機、筆記本電腦、智能家電、新能源汽車……你或許能找到很多共同點,而在閆阿儒眼中,它們最大的特征是都有稀土永磁的身影。

閆阿儒第一次聽說以釹鐵硼為典型代表的稀土永磁材料是在大學課堂上,此后他逐漸踏上了研究稀土永磁的科研之路。

2005年,閆阿儒結束了在德國德累斯頓固體材料研究所的客座研究工作,回國加入剛剛成立的寧波材料所。“當時就感到稀土永磁產業已經慢慢在向中國轉移。”

不過當時寧波材料所仍處于“白手起家”階段,辦公場地暫時租借在火炬大廈三層,這是一個連當地出租車司機都沒聽說過的地方。

閆阿儒初次來到辦公場地,四處尋找打聽之后才知道,原來名為“火炬”的大廈,是一棟之前用作電子器件廠房的四層小樓。

盡量面臨著氣候不適應、飲食不習慣等各種狀況,但閆阿儒沒有退卻。他說:“一方面,寧波有非常好的稀土材料產業鏈;另一方面,稀土永磁材料是寧波材料所的一大方向,和我個人的科研興趣非常契合。”

經歷過寧波材料所“邊建設、邊招人、邊科研”的艱辛起步階段,也親眼目睹了如今的園區從平地建成,20年間,閆阿儒帶領團隊專注于先進稀土永磁材料關鍵技術研究,并搭建起“人才培養-基礎研究-技術攻關-工程化與系統集成”的創新架構。

“我從沒想過要更換研究方向。”閆阿儒說。

“棚子里的實驗室”

2006年,李衛(2015年當選中國工程院院士)擔任寧波材料所磁性材料事業部首席研究員,在他推動下,研究所和寧波金雞釹鐵硼強磁材料有限公司(以下簡稱金雞公司)達成了一筆300萬元的合作項目。這是當時寧波材料所最大的一個“訂單”,給寧波材料所帶來了極大信心。

然而,當時稀土永磁材料方向的科研人員僅有兩三人,由于樓板承重和電梯限制,必要的大型科研儀器也無法安置。

沒有條件就創造條件。經過實地勘察和協商,閆阿儒和同事在火炬大廈附近找了一小塊地方,用彩鋼搭建了一間活動板房。“旁邊是一個廢棄的食堂,我們把電線從食堂拉出來,解決了用電的問題。”過去很多細節閆阿儒仍歷歷在目。

更困難的是用水問題。實驗需要用循環冷卻水,但簡易房周圍只能放置兩個500公斤的簡易水塔,最近的水龍頭則在百米開外。他們不得不靠人工打水,拎著大水桶一趟趟往返于取水處與實驗地點。

夏天,烈日暴曬下循環水容易發熱,他們只能工作一段時間就暫停一會兒,把水替換成涼水;冬天,水塔里的水容易結冰,他們又要想辦法把冰化了再開展實驗。

正是靠這個“棚子里的實驗室”,閆阿儒和同事成功開發了國內第一只完好的熱壓輻射永磁環,將類似產品的磁性能提高了近40%。到2007年5月搬入新園區的時候,他們已經完成了第一階段的工作,為下一代熱壓設備開發積累了數據和經驗。

20余年來,該團隊聚焦國家重大需求,瞄準我國新能源與節能減排發展戰略,立足寧波產業優勢,在此前被大量浪費的高豐度、低成本的輕稀土元素上持續開展材料研發和產業化工作,實現了高豐度稀土在永磁材料中高效應用。該團隊研制的熱壓輻射永磁環技術,填補了國內空白,系統解決了熱壓輻射永磁環材料制備、設備開發、工藝生產等問題,在具身機器人關節電機、低空經濟等領域有重要應用價值。

回想起在棚子里開展工作的經歷,閆阿儒說:“沒有覺得多辛苦,即使辛苦也是值得的。因為那些工作是開拓性的,如果沒有那段時間的努力,我們現在的工作會困難很多。”如今,閆阿儒組建起的稀土永磁團隊已有100余人,獲得國家科學技術進步獎二等獎,并為寧波市稀土永磁企業培養和輸送技術骨干人才60余名。

在低谷保持高“矯頑力”

2024年起,稀土永磁團隊所在的磁性材料及應用實驗室由閆阿儒接任黨總支書記。目前該支部員工黨員占比居研究所科研支部第一,組建了7個由黨員帶頭的“項目攻關突擊小組”,承擔國家重點研發計劃、企業委托項目等研究任務。2025年,閆阿儒獲評寧波市直機關優秀共產黨員。

這些收獲的背后,是一個高“矯頑力”團隊。“矯頑力是磁性材料的核心性能指標之一,數值越高,材料抵抗退磁的能力越強。”閆阿儒解釋道。

為此,閆阿儒會根據每位成員的特點安排合適的研究方向,并給予他們足夠的自由度。科研項目進展出問題時,閆阿儒采取“夸夸”模式,先給足情緒價值再去支招。正因如此,即便在低谷期,團隊也無人離開。

2016年以來,稀土產業進入供給側改革,發展速度減緩。這支稀土永磁團隊也曾收到經費預警提示。那段時間里,閆阿儒依然保持著樂觀的心態,他與團隊去企業、政府部門尋找合作機會,最終走出低谷。

“永磁就是永不消磁,這是我們所從事的事業的特征,也是我們團隊的特點。”閆阿儒說。

(原載于《中國科學報》?2025-10-09 第4版 人物
打印 責任編輯:曹旸

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